Особенности поиска работы в Интернете

Особенности поиска работы в Интернете
С каждым днем все больше работодателей размещают свои вакансии не в печатных изданиях, а на сайтах в Интернете. Он позволяет достаточно быстро изучить имеющиеся вакансии и кадры. Компании указывают свои требования к кандидатам и даже ведут переписку с соискателями без реальной встречи. Пару часов на HeadHunter и вы сможете хорошо изучить список вакантных мест в вашем городе.
Многие работодатели размещают электронные почтовые адреса. А для других электронная почта – это препятствие для найма работников. Почта требует постоянной и своевременной обработки. Как правило, почту и телефонные звонки сортируют секретари либо офис-менеджеры, и только потом попадают к начальству. Получается, что очень часто решение о приеме на работу принимает секретарь. Лишь 10-20% резюме попадают в руки специалисту. А если отсылать резюме много раз, то письма могут начать попадать в спам. По этой причине эффективно исключительно звонить и записываться на встречу.
Солидная компания, которая заинтересована в подборе квалифицированных кадров, проводит интервью обязательно. Благодаря личному контакту определяется возможность работы человека на конкретной должности. Выявить выдуманное блестящее резюме позволяет именно живое общение.
Основная проблема, с которой сталкиваются соискатели, заключается в «завышенных требованиях» работодателей. Кроме того, в большинстве случаев эти требования не соответствуют уровню зарплаты. Естественно, что высокие требования фильтруют неквалифицированных кадров, снижают до минимума число личных собеседований. Но на адекватную оценку рейтинга надеяться не стоит…
Как показывает статистика, порядка 60-70% людей находят работу посредством Интернета. Различные форумы, блокноты соискателей, доски объявлений и специализированные сервисы ускоряют и облегчают контакт с организацией.